约翰霍普金斯健康系统的政策是不歧视或允许基于性别的员工或申请人的骚扰, 性别认同, 性取向, 比赛, color, 宗教信仰, 国家的起源, 身体或精神残疾, 受保护退伍军人身份, 或任何其他受法律保护的特征, 包括招聘, 广告, 工作申请程序, 招聘, 升级, 培训, 促销活动, 转移, 补偿, 工作分配, 好处, 和/或其他术语, 条件, 或者雇佣特权, 只要个人是合格的, 有或没有合理的安排, 履行工作的基本职能. 本政策适用于本公司所有岗位. 公司将继续确保个人就业, 以及员工在工作期间的待遇, 不考虑他们的性别, 性别认同, 性取向, 比赛, color, 宗教信仰, 国家的起源, 身体或精神残疾, 受保护退伍军人身份, 或在下列所有雇佣实践中受法律保护的任何其他特征:

约翰霍普金斯医疗系统的雇佣决定是基于合法的工作相关标准. 所有影响合格人员的人事行动或计划, 比如就业, 升级, 降级, 转移, 招聘, 广告, 终止, 工资率或其他形式的补偿, 以及培训的选择, 没有基于个人性别的歧视吗, 性别认同, 性取向, 比赛, color, 宗教信仰, 国家的起源, 身体或精神残疾, 受保护退伍军人身份, 或其他受法律保护的特征.

员工可以选择自愿披露自己的性别, 比赛, 国家的起源, 残疾, 并随时通过联系人力资源部来保护退伍军人身份. 这些信息将以保密的方式保存，在做出任何雇佣决定时不会被用来反对个人. 我们鼓励残疾雇员和申请人以及残疾退伍军人，如果他们需要合理的便利来完成他们本来可以胜任的工作，请通知人力资源部. 公司做出, 并将继续努力, 为符合条件的申请人或雇员提供已知的身体或精神限制的合理便利，以促进符合条件的残疾人和残疾退伍军人的就业, 除非此类安排会对公司的业务运营造成不适当的困难.

约翰霍普金斯医疗系统, 是否完全遵守平等就业机会和平权行动的原则. 作为总裁，我支持公司平权行动计划的成功实施. 我已经任命 伊内兹·斯图尔特是约翰·霍普金斯医疗系统平权行动官员, 负责执行约翰霍普金斯医疗系统的平权行动活动. 平权行动官员得到了高层管理人员和员工的全力支持，以全面实施该计划. 所有经理和主管都将积极参与公司的AAP，以确保在所有雇佣决策中，所有合格员工和潜在员工都能得到非歧视性的考虑和对待. 此外, 约翰霍普金斯医疗系统将为公司的平等就业机会和平权行动政策征求所有员工的合作和支持.

我们的平权行动计划包括一个审计和报告系统, 哪一个, 除此之外, 使用指标和其他信息来衡量我们的计划的有效性. 平权行动干事被指派负责定期审查在遵守和执行平权行动政策方面的进展. 根据公法, 公司针对残疾人士和受保护退伍军人的平权行动计划可在组织公平办公室查阅, 星期一至星期五, 从早上9点开始.m. 至下午5时.m. 要求.

除了, 员工和申请者不会受到骚扰, 恐吓, 威胁, 强迫, 或者歧视，因为他们参与了, 或者可能参与了, 提出投诉, 协助调查的协助或参与调查的, 合规性审查或听证会, 或其他与1973年《全球十大外围足球平台》第503条管理有关的活动, 1974年的《越战老兵调整援助法案, 11246号行政命令, 所有修改, 和/或任何其他联邦, 状态, 或当地有关平等就业机会的法律法规, 反对任何被定为非法的行为或行为的, 或行使受该等法律或法规保护的任何其他权利. 约翰霍普金斯医疗系统不会解雇或以任何其他方式歧视员工或申请人，因为他们已经询问, 讨论了, 或披露自己的工资或其他雇员或申请人的工资. 然而, 作为其基本工作职能的一部分，有权访问其他员工或求职者薪酬信息的员工，不得将其他员工或求职者的薪酬披露给其他无权访问薪酬信息的个人, 除非披露是(a)回应正式投诉或指控, (b)为促进一项调查, 进行, 听力, 或动作, 包括由雇主进行的调查, 或(c)符合承包商提供信息的法律义务.

凯文·索尔斯M.S.N., R.N., F.A.A.N.
约翰·霍普金斯医疗系统主席

高级副总裁伊内兹·斯图尔特
约翰霍普金斯健康系统人力资源部